Подвели итоги учебной программы «Повышение производительности труда в производстве алкогольной продукции», которую мы осуществляем на заводе совместно с партнерами – Центром занятости населения Белгородской области и Учебным центром «САИР». Точнее сказать – это промежуточные итоги, потому что мы не останавливаемся в образовательном процессе. Будем и дальше развиваться как индивидуально, так и командно.
Кратко о важных выводах от реализации учебной программы.
1. Финансирование обучение – это участие государства. Даже в нашей отрасли есть возможности получать господдержку.
2. Формально в обучении активно участвовали 33 работника, но фактически, каждый из 130 заводчан был задействован в тех или иных процессах. Сами разработали и создали видеоинструкции по главным производственным процессам. Даже сами снимали, озвучивали и монтировали – Голливуд отдыхает))). Вовлеченность коллектива – это круто!
3. Главный итог – мы разработали и внедряем систему «Предложений по улучшению» – любой сотрудник предлагает улучшение. Если улучшение внедряется и завод получает экономический эффект – инициатор получает денежное вознаграждение. М – мотивация.
4. Несмотря на все сложности и проблемы мы продолжаем менять структуру портфеля заказов завода и отдаем приоритет контролируемому нами в полном объеме и наиболее маржинальному направлению – продажам собственных торговых марок.
Можно посмотреть новостной сюжет о реализации этого проекта на нашем заводе, который вышел на телеканале «Мир Белогорья».
Репортаж телеканала «Мир Белогорья»
Видеоинструкции предприятия:
Сборка коробов для готовой продукции
Формирование паллеты из коробов
Итоги учебной программы «Повышение производительности труда в производстве алкогольной продукции»
ОАО Белвино